互联网不仅是一个处于战略发展水平的概念,也是一个生态发展规律或总体轮廓。前者用于指导整个行业的升级和转型,后者用于定义互联网的发展规律,这是互联网发展的总结,也是基于互联网发展的所有行业的总结。
柏岁慷新零售有五个代理级别,分别是:
荣誉合伙人,战略合伙人必须有3个直属战略合作人,团队内共计8位战略合作人拥有200平米运营中心或凯思黎KAYSLEY专柜(二选一);
战略合伙人,必须有3个直属官方总代团队内累计共8位官方总代;
官方总代,门槛58000元保证金5000元;
一级经销商,门槛15000元保证金2000元;
特约经销商,门槛4000元保证金500元。
此外,凯思黎微的奖励制度资料显示,特约经销商和一级经销商平推经销商可赚取10%的平级推奖励,官方总代平推经销商可赚取8%的平级推奖励并享受4%的间接推荐奖励。官方总代根据团队月度业绩的不同,可享受2%-12.5的分红奖励,高可奖励125万元。
另外,资料还显示合伙人可享受五重奖励:
1、合伙人月度培育奖励,直属合伙人5%的培育金,享受间接合伙人2.5%的培育金。无论直属的B战略合伙人,还是间接的C战略合伙人,只要发展新人都有不同奖励。
2、合伙人团队月度分红奖励。团队月度业绩按2万到1000万分不同的12个等级,分红比例从2%到12.5%,奖励金额从400元到125万。
3、合伙人豪车奖励。按团队业绩130万到800万,奖励36万的迪拉克XT5、60万的保时捷718、或100万的保时捷Panamera三款车的30%、60%和。
4、合伙人房产奖励。首套房奖励高200万,团队业绩3000万奖励100万,团队业绩5000万奖励200万。二套房奖励高800万。团队业绩1.5亿奖励400万,团队业绩2.5亿奖励800万。
5、合伙人专柜扶持及装修费用报销。团队业绩100万奖励装修报销30%,团队业绩200万奖励装修报销60%,团队业绩300万奖励装修报销。
在移动终端多样化的,内容巨头们必然走向全景生态,巨头竞争将没有死角,正在改变过去的江湖格局。当然,每一家巨头对于全景的理解不同,有的走向纵向场景打通,有的走向横向扩张。
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