受疫情影响，现在越来越多的企业支撑不起来正式员工的支出，开始选择招临时工，毕竟临时工的成本支出肯定是比正式员工要少很多的，受这种环境影响，灵活用工平台的用人模式也顺势而生。

通过这种模式，企业可以很大程度上减轻自身的社保成本，缓解成本的压力，从业人员也可以实现更大的个人所得税折扣，因此灵活用工平台也受到了从业者和企业的关注，下面知网科技小编就来给大家分析一下如何选择一下好的灵活用工平台。

一，选择灵活用工平台要看平台的资质，平台资质非常重要，包括经营资质和委托征收资质，只有取得正式的经营资质，才能合规的开展税务规划、薪酬分配等相关业务，委托征收资质是平台跟税务机关签订的托征收协议，可以在税务机关的guanfang网站上面进行查看。

二，产品和服务。一般灵活就业平台的业务范围主要包括知识共享，在线音频视频、家政、活动策划、货运代理、外卖快递、网络营等招聘自由职业者和推广服务。如果它的平台产品比较丰富，那它背后的力量就比较强大了，产品和服务也同样代表着这个平台的能力，相比起同类竞品更具有竞争力。

三，平台的背景和资源也很重要，国有资源的平台是相对安全一点的，它们可以拿到更多更好的资源，可以确保公司在跟平台合作后能拿到长期的优惠政策，还能接触到更多的新政策以及要求，避免一些风险。

四，风控体系是否健全，平台的风控体系如果不是很健全，那就可能出现问题，所以我们在选择灵活用工平台时，企业必须要仔细的进行筛选，避免给企业造成损失。